Während meiner über 20 jährigen Tätigkeit als Personalberater hat sich die Recruiting-Welt “auf den Kopf gestellt”. Also haben wir das Recruiting „auf den Kopf“ gestellt. So ist hirewerk entstanden“

Dr. Romano Grohmann (Gründer und Geschäftsführer)

Die Zeiten, in denen Unternehmen massenhaft Bewerbungen erhielten, sind längst vorbei. Früher mussten sich viele Arbeitssuchende auf wenige offene Stellen bewerben. Heute konkurrieren viele Unternehmen um die immer knapper werdenden Fachkräfte. Der Bewerbermarkt wird von Fachkräftemangel und dem sogenannten „War for Talent“ dominiert.

Bis Anfang der 90er Jahre waren Stellenanzeigen in Printmedien und das Arbeitsamt unumgänglich und ausreichend. Mit dem Aufkommen von Jobbörsen, dem Internet und Bewerberdatenbanken änderte sich die Rekrutierung grundlegend. In den letzten 15 Jahren haben Social Media (Facebook und andere) und professionelle Plattformen (Xing, LinkedIn) immer mehr an Bedeutung gewonnen.

Jede technische Neuerung eröffnete neue Kommunikationskanäle und Kontaktmöglichkeiten und veränderte zugleich die Form und den Stil der Bewerberansprache. Das Rekrutierungsgeschehen ist mittlerweile vielschichtig und unübersichtlich geworden, während die multimediale Präsenz der Arbeitgebermarke immer wichtiger wurde. Die Zielgruppen sind in unterschiedlichen Medien aktiv und müssen über spezifische Kanäle und in variierenden Formaten erreicht werden.

Personalbeschaffung muss zunehmend wie Marketing und Vertrieb erfolgen, um die begehrte und seltene Ressource „Fachkraft“ zu gewinnen. Interessenten müssen aktiv angesprochen, niederschwellig kontaktiert und zeitnah bearbeitet werden.

Die neuen digitalen und internetbasierten Technologien haben nicht nur neue Anforderungen, sondern auch neue Möglichkeiten im Recruiting geschaffen. Durch digitale Automatisierung können administrative Prozesse effizienter gestaltet und beschleunigt werden. Neue digitale Medien und Plattformen eröffnen uns unglaubliche Chancen.

Jedoch reicht modernes „Mensch-Maschine Hiring“ allein nicht aus, wenn direkte und kompetente Kommunikation von Mensch zu Mensch zu kurz kommt oder fehlt. Im Fachkräftemangel kann nur derjenige erfolgreich rekrutieren, der ein tiefes Verständnis für Unternehmen, Menschen und Bewerber sowie deren individuelle Bedürfnisse besitzt und dieses Verständnis authentisch in der direkten Kommunikation mit Bewerbern vermittelt.

Ohne „klassische Personal-Handwerkskunst“ geht es nicht! Individuelle Ansprache, persönliche Zuwendung und ein fundiertes Verständnis sowohl für fachliche als auch persönliche Anforderungen sind unerlässlich. Bewerber möchten nicht in einem seelenlosen, automatisierten Prozess behandelt werden oder von einem „blutleeren Avatar“ abgefertigt werden. Interesse und Bindung entstehen nur durch individuelle Antworten in einem authentischen und dynamischen Austausch.

Bei Hirewerk versuchen wir, die beiden Welten miteinander zu vereinen: modernste Methoden der Ansprache und Marktbearbeitung einerseits und bewährte Kommunikationsmethoden und menschliche Zuwendung im Rekrutierungsprozess andererseits. Unsere Vision ist die Integration und zielt darauf ab, die Digitalisierung menschlicher zu gestalten und traditionelle Kommunikationsmethoden in die Ära der Digitalisierung zu überführen.

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